Alfred-Ludwig und seine Assistenten entdeckten, dass neue Arbeiter, wenn sie in die Manufaktur kamen, einen Großteil ihres Wissens aus der Beobachtung der erfahrenen Mitarbeiter gewannen. Vorher hatte hierzu niemand etwas anzumerken. Der alte Stock sah das sogar gern. Ihm hat es gefallen, wenn sie alle miteinander sprachen und voneinander lernten. Allerdings lernten die neuen Arbeiter von den Erfahrenen immer anderes. Dies führte zu einer Menge verschiedener Verfahrensweisen, die für ein und dieselbe Tätigkeit nebeneinander bestanden, manchmal waren es 10, in einem Fall sogar beinahe 30 verschiedene, obwohl jedes der Verfahren immer demselben Zweck diente. …